63 % des agent∙es de la Fonction publique sont des
femmes, mais les emplois à prédominance féminine
sont sous-valorisés, y compris à qualification et di-
plôme égaux.
La liste des inégalités est longue : non-mixité des mé-
tiers et des filières, plafonds et parois de verre, pré-
carisation des emplois à dominante féminine, recours
accru à l’emploi non titulaire, temps partiel soi-disant
choisi ou temps non-complet très féminisé, régime
indemnitaire inégalitaire, rémunérations et retraites
plus faibles, carrières et avancements grignotés, etc.
Globalement, les femmes gagnent en France un quart
en moins par rapport aux femmes. Dans la Fonction
publique, cet écart est de 19 %.
La suite dans le lien :
https://drive.google.com/file/d/1Z-SHKBLXrv2I6tsUAKLj2ki-9YmMoRW6/view?usp=sharing
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