Inflation dans la Fonction publique | Une rustine de plus pour colmater les pertes de pouvoir d’achat : l’indemnité « inflation »

Le ministère de la Fonction Publique a tenu ce matin une réunion d’information au sujet de l’indemnité « inflation » de 100€ avec l’ensemble des organisations syndicales de la Fonction Publique.

Une fois de plus le gouvernement s’affranchit de la nécessaire revalorisation du point d’indice et refuse de prendre en compte la considérable perte de pouvoir d’achat des agents publics. Il n’envisage qu’une indemnité de 100€, versée en une seule fois en janvier 2022, pour certains agents.
A la suite des augmentations du prix de l’énergie, liées par ailleurs à la privatisation des entreprises publiques de l’énergie, les annonces du Gouvernement consistent à verser une indemnité « inflation ».
Cette indemnité sera versée aux agents ayant perçu sur les 10 premiers mois de l’année 2021
une rémunération brute inférieure à 26 000 €. Tous les éléments de rémunération (indiciaire, salaire des contractuels, primes et indemnités) devraient être pris en compte !

Cette modalité de calcul ne prend pas en compte la situation individuelle, familiale et sociale des agents. Elle sera versée à tous les agents, contractuels, stagiaires, apprentis, certains élèves, mais aussi aux agents en congé quelle que soit leur situation.
Après plus de dix années de gel de la valeur du point d’indice, la baisse du pouvoir d’achat des agents publics perdure. C’est bien une augmentation à minima et en urgence de 10% du point, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes et une revalorisation du minimum fonction publique à 2 000 € qu’il faut mettre en œuvre pour enrayer la baisse du niveau de vie des
agents publics !

Montreuil, le 3 novembre 2021

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